简介

职业健康安全管理体系（Occupation Health Safety Management System.英文简写为“OHSMS”）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体系产生的主要原因是企业自身发展的要求。随着企业规模扩大和生产集约化程度的提高，对企业的质量管理和经营模式提出了更高的要求。企业必须采用现代化的管理模式，使包括安全生产管理在内的所有生产经营活动科学化、规范化和法制化。

职业健康安全管理体系发展历程

职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。

1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AIHA）制定了《职业健康安全管理体系》的指导性文件；1997年，澳大利亚、新西兰提出了《职业健康安全管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案；同年，日本工业安全卫生协会（JISHA）提出了《职业健康安全管理体系导则》，挪威船级社（DNV）制定了《职业健康安全管理体系认证标准》。

在1999年，英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业健康安全评价系列（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业健康安全管理体系——规范》和OHSAS 18002《职业健康安全管理体系——OHSAS18001实施指南》。2007年，OHSAS 18001得到进一步修订，是其与ISO9001和ISO14001标准的语言和架构得到进一步融合。

直到2013年，国际标准化组织（ISO）开始编制一项新的标准——ISO 45001《职业健康安全管理体系  要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001标准。

推行职业健康安全管理体系给企业带来的好处

1、限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患

通过建立和保持一套系统化、程序化，并具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系，控制 和降低职业健康安全风险，持续改进组织的职业健康安全管理绩效，从而达到预防和减少事故与职业病的最终目的。

2、提高企业形象，打破贸易壁垒，在国内外竞争中处于有利地位，进而提高市场份额

发达国家为了保持贸易上的优势，总是用各种办法进行制约、设置重重障碍，将环境保护、人权、劳工安全状况涂上商业色彩。在这种形势 下，国内企业只有取得环境管理（ISO14000）和职业健康安全管理（OHSAS18000）体系认证才能打破新的贸易壁垒。我国已加入WTO， 在这种形势下，如果企业不通过OHSAS认证就会在国际贸易中受到影响。

3、增强企业的凝聚力，提高经 济效益

企业生产的安全工作扎实，其凝聚力增强，职工的生产积极性充分调动起来，企业经济效益也得到 提高。 
　　4、满足对方（相关方）的要求

　　满足顾客的要求（提供商品/服务） 
　　满足采购方的要求（工程施工、安装甲方/工程招标单位）

5、改善政府、企业和员工三者之间的关系

满足政府对企业领导安全责任的要求（企业一旦发生事故，将根据严重程度，追究领导 责任，甚至刑事责任） 
　　满足职工对于自我保护的需求（职工文化素质的提高/独生子女职工比例增大）

6、进一步全面提高企业的总体管理水平

不断提升企业的管理水平，提高企业的 生产效率和经济效益，成为现代化的企业。 
　　贯彻安全第一，进行职业健康安全管理体系认证是企业的头等大事。